Một nhân viên có tranh chấp với công ty về việc trả lương làm thêm giờ. Công ty đã chuyển nhân viên này đến địa điểm làm việc cách đó 50 km. Nhân viên vẫn ở vị trí cũ và từ chối đến làm việc ở vị trí mới. sa thải anh ta vì vắng mặt không có lý do. Mới đây, Tòa án quận Chongchuan của thành phố Nam Thông đã công khai vụ án tranh chấp lao động này và ra phán quyết rằng công ty may mặc liên quan đến vụ án đã chấm dứt quan hệ lao động trái pháp luật vì Vương vắng mặt không lý do. bồi thường kinh tế, tiền lương trong thời gian chuyển giao và tiền làm thêm giờ bằng Nhân dân tệ.

Wang đã tham gia công việc quản lý back-end tại một công ty quần áo ở Nam Thông từ năm 2017. Hợp đồng lao động quy định vị trí của Wang là kiểm tra chất lượng và địa điểm làm việc của anh ấy là ở quận Chongchuan. Sau đó, Wang đã nộp đơn ra trọng tài lao động do tranh chấp tiền lương làm thêm giờ, yêu cầu công ty phải trả khoảng 28.000 nhân dân tệ tiền lương làm thêm giờ bị chậm và lương làm thêm giờ vào những ngày nghỉ. Trong phiên điều trần trọng tài, công ty quần áo đã gửi email thông báo cho Wang điều chỉnh vị trí của mình và yêu cầu Wang điều chỉnh vị trí của mình từ ngày hôm sau với lý do “việc hạn chế sản xuất và điện gần đây đã dẫn đến đơn hàng sụt giảm, nhân sự dư thừa”. , và việc Wang liên tục vi phạm các quy tắc và quy định. " Báo cáo cho bộ phận sản xuất ở thị trấn Taoyuan, thành phố Rugao, Nam Thông và tham gia vào công việc liên lạc bên ngoài. Wang phải đến kiểm tra tại một điểm cố định vào thời gian cố định. Việc kiểm tra- tại địa điểm là nhà máy chế biến của công ty ở Như Cao có ghi rõ là "đi làm đúng giờ" và nhấn mạnh rằng phải chụp ảnh khi đến và đi.

Vì khoảng cách đi làm xa hơn trước hơn 50 km nên Vương từ chối nhận thông báo điều chuyển và không báo cáo với nhà máy chế biến. Sau khi liên lạc không thành, anh vẫn tiếp tục làm việc ở vị trí ban đầu. Nửa tháng sau, công ty may chấm dứt quan hệ lao động với Vương với lý do vắng mặt. Sau đó, Wang đã nộp đơn lên Ủy ban Trọng tài để yêu cầu tăng mức bồi thường cho việc chấm dứt quan hệ lao động trái pháp luật. Ủy ban Trọng tài đã ra phán quyết ủng hộ một phần khoản bồi thường, nhưng cả Wang và công ty đều không hài lòng. trong đó Wang yêu cầu công ty bồi thường, tiền lương và tiền làm thêm giờ trong thời gian chuyển công tác là 80.000 nhân dân tệ.

Tòa án Chongchuan cho rằng tính hợp pháp của việc người sử dụng lao động chấm dứt quan hệ lao động vì lý do vắng mặt cần phải được phân tích toàn diện dựa trên việc liệu hành vi thuyên chuyển của người sử dụng lao động có hợp lý hay không và liệu nhân viên có đáp ứng hợp lý các yêu cầu thuyên chuyển hay không. Trong quá trình tranh chấp trọng tài lao động giữa hai bên, công ty may mặc đã thay đổi nội dung công việc và địa điểm làm việc của Wang, đồng thời việc thay đổi địa điểm làm việc kéo dài đến các khu vực hành chính khác nhau. Không có bằng chứng nào được đưa ra về tính hợp lý của việc chuyển việc làm. Việc Wang từ chối làm việc tại một nhà máy chế biến ở xa ở Rugao dựa trên điều này không phải là sự vắng mặt không có lý do. Việc công ty quần áo chấm dứt quan hệ lao động với lý do Vương vắng mặt không lý do là việc chấm dứt hợp đồng trái pháp luật và phải bồi thường tài chính.

Trong quá trình tranh chấp chuyển việc giữa hai bên, Vương đã báo cáo về vị trí ban đầu một cách bình thường nhưng do công ty không bố trí công việc nên anh không cung cấp lao động bình thường. quy định tại “Quy định về trả lương” đối với trường hợp “người sử dụng lao động không tuân thủ” “Nếu người lao động ngừng làm việc, ngừng sản xuất, nghỉ việc vì lý do riêng của người lao động thì được coi là quy định thông thường”. lao động và trả lương trong chu kỳ trả lương." Nếu việc chuyển công việc bất hợp lý của công ty quần áo khiến Wang không thể cung cấp lao động bình thường thì đó sẽ được coi là cung cấp lao động và trả lương thông thường. Tòa án ủng hộ yêu cầu bồi thường kinh tế và tiền lương của Wang trong quá trình tranh chấp chuyển việc làm theo quy định của pháp luật.

Vào tháng 2 năm 2023, Tòa án Nam Thông Chongchuan đã đưa ra phán quyết sơ thẩm nêu trên. Sau khi công ty quần áo kháng cáo, Tòa án nhân dân Trung cấp Nam Thông gần đây đã bác bỏ đơn kháng cáo và giữ nguyên phán quyết ban đầu.

王某某是上海浦东郊区的一名西瓜种殖户，他承包了浦东某村面积约为42亩的土地种植西瓜。种好西瓜，选苗很重要。他千挑万选看中了居住在浙江省温岭市的江某某的嫁接西瓜苗。江某某提供的瓜苗还有品牌，叫“早佳8424”。

如今，随着线上线下消费场景加速融合，消费者一不小心就“被直播”的现象很普遍。

9时25分许，萧某某情绪平复后，现场执勤警力根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定对其驾驶非机动车闯红灯违法行为予以罚款50元，对其阻碍执行职务行为提出批评，萧某某接受处罚并认识到了自身错误。处置过程没有造成人员及车辆受伤、损坏。

接到报案后，民警仔细向两名报警人了解了事情的来龙去脉。吴先生通过网络社交软件认识了一位自称是“高官女儿”的女孩“马苗苗”，并暗示自己能够提供“赚钱门路”。